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Laurence Baranski

Changement Transformation Métamorphose

Accompagnement • Coaching • Conseil • Conférences


 

« La reconversion de l’esprit et du cœur… Pourquoi ne pas explorer cette dimension, comme vous le dites bien, raisonnablement et sans tabous ? C’est là le préalable à la seule chose, au point où nous en sommes, qui puisse nous sauver : la reconversion de la Puissance en Amour. » Armand Petitjean


Lire plus…  Références des ouvrages et idées développées


Le Coming out spirituel. Parce qu’il existe une autre réalité que celle qu’on nous propose ou nous impose

Editions Exergue, septembre 2017

Mots clés :  Les nouveaux ingrédients de la métamorphose humaine, les tabous à lever pour grandir en humanité, les pistes à explorer…

CouvleComingOutSpirituel-ProjUNE-20170719« La culture occidentale qui domine aujourd’hui réduit la réalité à ce qui se voit et se mesure. Elle nous enferme dans des réponses matérialistes et rationalistes. Elle censure ce qui concerne l’essence de l’être. Conséquence : l’humanité souffre d’un déficit croissant de spiritualité. Nous avons perdu le sens de la vie. Heureusement, nous sommes en train de nous ouvrir à une réalité nouvelle, plus ample, élargie.

De nouvelles connaissances et compréhensions émergent. Elles naissent à la rencontre des enseignements des multiples traditions de sagesse, de nos expériences sensibles et des découvertes des nouvelles sciences, notamment les sciences quantiques.
 Ces nouvelles réponses nous parlent autrement de la vie après la mort, de la conscience, du réel, de la lumière, de l’énergie, d’une autre vision des origines de l’humanité, du rapport au féminin,… et plus que tout de l’importance de l’amour. »

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J’ai fait trois fois le tour de la Terre. Réveiller les feux sacrés de la connaissance

Lahnat éditions, 2016

Mots clés : Changement, science et spiritualité, connaissance et conscience


jai-fait-trois-fois-le-tour-de-la-terre« Il y a quelques années seulement, j’en ai fait l’expérience, prononcer en France le mot
spiritualité en public, ou faire référence à nos dimensions énergétiques et subtiles, provoquait une suspicion quasi immédiate qui se traduisait par une question silencieuse : fait-elle partie d’une secte ? Les scientifiques quant à eux, dans leur très grande majorité, entendaient ces mots avec une certaine condescendance mi-amusée, mi-ironique. Fort heureusement, cela évolue, de plus en plus vite. La science est en train de rencontrer la spiritualité, comme ce fut parfois le cas par le passé. Si ce mouvement se confirme, il y aura une seule grande gagnante : l’humanité. Je suis animée de cette conviction et heureuse d’apporter ma contribution, même modeste, à l’activation de cette reliance et à l’édification de passerelles. » Laurence Baranski

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Le manager éclairé. Donner du sens et réussir le changement

Eyrolles, 2000, 3ème éd. 2014

Mots clés : Changement dans et de l’entreprise, conduite de projet

le-manager-eclaire« Pour avoir rencontré et accompagné moi-même, au cours de ma longue vie professionnelle, et jusqu’à ce jour, de très nombreux managers œuvrant dans de multiples formes d’organisations, je suis convaincu que Le manager éclairé, dans sa nouvelle version enrichie constitue une avancée majeure, et est appelé à devenir une durable référence. Par la réflexion qu’il suscite et les repères pratiques qu’il propose, il nous aide à piloter par temps de brume. » Hervé Sérieyx

Lire la préface d’Hervé Sérieyx. Accéder au site de l’éditeur


Dirigeants : se réapproprier le désir de penser et la volonté d’agir

Coordination d’écriture des travaux d’un collectif de dirigeants, Chronique Sociale, 2013

Mots clés : La gouvernance et le changement vus par des dirigeants

dirigeants-se-reapp-desir-de-penser-et-la-volonte-dagir« D’année en année, nous reproduisons les mêmes formations et les mêmes parcours professionnels. Nous décernons les mêmes diplômes sur la base des mêmes critères de réussite. Année après année, au sein des grandes écoles, qu’elles soient d’administration, de commerce ou d’ingénieurs, nous renforçons des schémas où la créativité a bien du mal à trouver sa place. Les modalités d’enseignement évoluent parfois, nos systèmes de pensée très peu. Nous avons besoin d’impertinents, de déviants, de décalés, de marginaux. Nous avons besoin de personnes qui aient des idées nouvelles et qui osent les mettre en œuvre, qui osent transgresser les règles implicites établies. » Les auteurs

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L’Urgence de la métamorphose, coécrit avec Jacques Robin

Editions In Libro Veritas, 2008

Mots clés : Changement et société

lurgence-de-la-metamorphose«  La métamorphose qui nous attend, ou plutôt que nous attendons, est et sera unique, singulière. On ne peut discerner avant ce qui sera après. Mais l’après ne sera pas l’avant en gigantesque : il sera nouveau. Chers et courageux Jacques et Laurence, merci à vous d’être pionnier et pionnière dans l’effort pour sortir de la préhistoire de l’esprit humain et de l’âge de fer planétaire. » Edgar Morin

Lire la préface de René Passet. Lire la postface d’Edgar Morin Morin. Accéder au site de l’éditeur


Le Coaching, entre transformation personnelle et transformation sociale

Contribution au Grand livre du coaching, ouvrage collectif sous la direction de Frank Bournois, Thierry Chavel, et Alain Filleron, Eyrolles, 2008

le-grand-livre-du-coaching« Il était une fois, dans l’univers, une planète. Chaque enfant qui naissait sur cette planète avait un ‘travail’ à accomplir : trouver dans la vie ce qui le rendrait le plus heureux, ce qu’il avait le plus envie de réaliser, de faire, d’être. Bref, il avait à trouver son rêve de vie. Les adultes l’accompagnaient dans cette recherche. Puis, une fois le rêve trouvé, et rien ne pressait, toute la société était organisée de telle manière que l’enfant, devenu adolescent, puis adulte, réalise son rêve, qui pouvait d’ailleurs évoluer. Le principe dynamique qui présidait était le suivant : une personne qui trouve du sens à sa vie contribue à créer une société qui produit du sens ; une personne heureuse contribue à produire une société heureuse. Et, dans le même temps, la société ainsi irriguée donne envie à chacun de se réaliser. Cette planète s’appelait Spire. Pourrait-elle inspirer la Terre et les terriens ? » Laurence Baranski

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Ecole : changer de cap. Contributions à une éducation humanisante

Coordination avec Armen Tarpinian de cet ouvrage collectif , Chronique Sociale, 2006

Mots clés : Changement et école

ecole-changer-de-cap« S’il est une révolution de l’esprit qui reste à assurer, à l’échelle individuelle comme à l’échelle de la planète, c’est bien celle du passage du regard binaire sur la réalité à une approche complexe et systémique. Et s’il est un lieu où les interactions entre les modes de fonctionnement collectif et l’évolution des personnes s’opèrent, en bien ou en mal, dans toute leur complexité voire leur inconscience, c’est bien l’école. Aussi est-ce dans ce lieu, où nous passons tous, que ces interactions peuvent être le mieux observées et comprises, et éventuellement transformées. » Armen Tarpinian

Lire l’avant-propos d’Armen Tarpinian. Lire la présentation par Laurence Baranski. Accéder au site de l’éditeur.


A la découverte de la personne socialement responsable

Livre blanc d’Interactions TP-TS

Années Lumières éditions, 2006

livre-blanc« L’individualisme triomphant réduit notre personne à un “moi“ tout-puissant, indépendant des autres et du monde. C’est oublier la multiplicité d’interactions qui nous traversent et nous habitent. En mettant l’accent sur ces interactions, ce livre blanc souligne qu’il n’y a pas d’un côté, la transformation personnelle et, de l’autre, la transformation sociale. Mais des processus multiples qui, sans qu’on sache les décrire ou les maîtriser, changent simultanément et les personnes, et les collectifs, et le monde. » Philippe Merlant, journaliste

Lire des extraits. Télécharger le Livre blanc  dans son intégralité


Comment jouer collectif, coécrit avec Annie Batlle

Editions d’Organisation, 2005

Mots clés : De la compétition à la coopération

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Comment jouer collecctif

« Nous avons beau savoir que le tout est plus que la somme des parties, qu’il s’agisse d’une société, d’une équipe, d’une famille, d’un corps humain, d’un cerveau… nous avons du mal à réaliser que ce qui fait la vie, la valeur de l’ensemble, ce sont les liens, les interactions transformatrices entre leurs différents éléments. Plus les échanges sont denses, riches, plus l’ensemble est capable d’évoluer. Quand les échanges sont pauvres et se raréfient, le système court à sa perte. Vivre, c’est créer et entretenir les relations. Le changement ne se fait que par l’ajustement, la transformation des relations. » Annie Batlle

 

 

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